人性视野下的人力资源开发--异化现实及其克服

摘要：

受管理功利性的影响,人力资源开发实践中存在明显的异化现象.异化现象的存在对进一步提升人力资源开发成效构成明显的制约.从社会发展提供的现实条件出发,弱化异化的程度、提高人力资源开发实践的人性化程度成为有效开发人力资源的关键.

关键词：人力资源、人本管理、异化、人的全面发展

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45