动机与激励:行政人员的行为心理分析

摘要：

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面:行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型:期望模型和工具模型.

关键词：行政人员、行为心理分析、认知论、增强论、期望模型、工具模型

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35