加强中小企业人力资源管理浅析

摘要：

企业的竞争实质是人才的竞争,人才作用发挥对企业生存与发展至关重要.而建立有效的人力资源管理体系.能够更好地吸引人才、留住人才并用好人才.充分调动其积极性并发挥好作用,对企业尤其是中小企业意义重大.要按照.感情维系.利益调节.有效激励,管理规范.机制保证,纪律约束"的原则,采取有力措施,切实加强企业的人力资源管理工作,为企业发展服好务.

关键词：中小企业、人力资源、管理

分类号：G3 ;F27

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：107-108