医院行政部门绩效评价体系的探索与实践

摘要：

医院行政部门的工作分散且种类繁多,其员工绩效评价与临床医技部门相比,在评价体系的客观性和量化指标上均存在较大不足[1].在医院建立以绩效为导向的管理背景下,针对行政部门员工的绩效评价成为其管理体系的短板[2] ,探索一套适合行政部门的绩效评价体系迫在眉睫.

关键词：绩效评价、外部化评价、多角度评价、关键事件评价

所属期刊栏目：8

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：73-75