儿科护士工作压力与工龄比较分析及对策

摘要：

目的 研究儿科护士工作压力与工龄之间的关系,为制定管理决策及护士本人消除或减轻工作压力提供理论依据.方法 采用中国护士工作压力源量表及0～4级评分法,自行设计调查问卷,对呼和浩特市2所较大医院的69名儿科护士进行问卷调查.根据工龄分为<10a(24名)、≥10～20a(22名)和≥20a(23名)共3组,对其工作压力与工龄之间的关系进行分析.结果 共发放问卷71份,回收有效问卷69分,回收率为97.2%.<10 a,≥10～20 a和≥20a工龄组工作压力分分别是(54.54±25.09)分、(46.18±20.16)分、(43.43±22.01)分,<10a组高于≥10～20 a和≥20a组(P均<0.05),后二者比较无显著性差异(P>0.05).结论 工龄<10a的儿科护士工作压力大于其他工龄的儿科护士,建议制定管理决策等措施及护士本人采取各种应对措施缓解压力.

关键词：工作压力、护士、儿科、工龄、对策

所属期刊栏目：19

分类号：R197.323(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：758-760