农村地区中小学教师绩效工资改革重在落实

摘要：

绩效工资制作为一项新的教师评价制度,是为了真实反映"多劳多得、优绩优酬"的激励原则创立的,是为了调动广大教师的积极性、主动性和创造性而实施的.但是由于农村地区教育的特殊性,导致了绩效工资制的落实情况不尽如人意.针对农村地区中小学教师绩效工资落实过程中存在的具体问题,应加大监督力度;制定符合当地实际的发放标准;加强过程管理等.真正落实绩效工资,发挥绩效工资的积极作用.

关键词：中小学教师、绩效工资、有效策略

分类号：G40-058(教育学)

在线出版日期：2011-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50