基于ERG理论的公立医院青年医务人员工作满意度及影响因素分析

摘要：

目的 基于ERG理论分析某地级市公立三甲综合医院青年医务人员工作满意度及其影响因素,在事实依据的基础上探讨相应管理策略.方法 采用电子问卷调查方式,在该医院随机抽取500名青年医务人员进行调查,进行描述性统计分析和单因素方差分析.结果 青年医务人员生存需求是否满足体现在工作本身、薪酬待遇,相互关系需求体现在同事关系、组织管理、医院文化、职业认同,成长发展需求体现在职业发展.结论 为满足青年医务人员生存、相互关系、成长发展需求,提升满意度,医院可考虑优化内部工作环境、提高薪酬待遇、改善内部交流沟通机制、深化医院文化建设、加强职工职业生涯管理.

关键词：青年医务人员、工作满意度、ERG理论

所属期刊栏目：20

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：南通市青少年工作研究课题20200306

在线出版日期：2022-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51