组织支持感对上海市公立医院医师离职倾向影响的实证研究

摘要：

目的 探讨组织支持感对上海市部分公立医院医师离职倾向的影响.方法 通过问卷和访谈形式对上海市公立医院358名医生进行调查,并用描述性等统计方法对数据进行分析.结果 组织支持感对工作满意度具有正向影响,组织支持感和工作满意度对离职倾向具有负向影响,工作满意度在组织支持感和离职倾向之间起到部分中介作用.结论 验证医师群体组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的实证关系,学历、职称较低的医师组织支持感薄弱,工作满意度低,离职倾向高.

关键词：组织支持感;工作满意度;离职倾向;实证模型

所属期刊栏目：19

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市卫生和计划生育卫生健康委员会面上项目"基于结构方程模型的上海市公立医院医师情绪劳动对离职倾向的影响研究";上海市医务工会理论研究重点课题

在线出版日期：2021-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64