信息化情境下公立医院人力资源管理模式的实用性探讨

摘要：

信息化理念与技术应用于日常人力资源管理对医院可持续发展具有重要战略意义.线上招聘形式的普及很大程度上提高了招聘成效.通过微信平台可开展标准化电子简历投递、线上面试,节约招聘成本、提高效率.人力资源信息化系统的开发与应用,可帮助医院实现由传统人事管理向现代化、标准化、科学化人力资源管理的有效转化.

关键词：人力资源管理、医院、招聘、信息化系统

所属期刊栏目：18

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：天津市医院协会医院管理研究项目2018zc14

在线出版日期：2021-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-64,90