10.3969/j.issn.1672-4232.2013.01.024
医院员工心理契约与离职倾向关系的实证研究
目的 了解医院员工心理契约与离职倾向的现状,比较不同个体特征的员工在心理契约与离职倾向上的差异,探讨员工心理契约与离职倾向的关系.方法 以广州市某三甲医院在职员工为研究对象,进行心理契约与离职倾向问卷调查.结果 医院员工的个体特征在心理契约与离职倾向上有显著差异,心理契约与离职倾向存在显著负相关,心理契约对离职倾向具有显著的预测力.结论 医院管理者要通过公平报酬、增进员工间情感联系、发挥员工所长、增强员工成就感等途径来提升员工与医院的心理契约,降低离职倾向.
医院员工、心理契约、离职倾向
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R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
2013-03-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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