创新党建思政工作模式助推国有企业新发展

摘要：

国有企业在党建思政工作创新过程中,应当做到紧跟时代步伐,目光长远、统筹全局,不断创新党建思政工作模式,要制定详细实施方案,方案制定过程就是思考工作、理清思路、明确任务、落实责任的过程,方案制定要坚持以创新发展为动力源,细化制度流程,明确职责任务,加强引导教育,做到精益管理、事无巨细、细之又细.因此,国有企业在实践中应不断加强精细化管理,始终坚持实功、实绩、实效的工作导向,坚决杜绝假努力、伪勤奋、低效率的现象;要持续秉持务实态度,创新发展不是搞花架子,不是做"应景"文章,而是要切实以饱满的工作热情投入到企业发展中来.为此,国有企业创新发展就需要发扬实干精神,要紧紧围绕企业年初制定的既定目标,确保工作落到实处.创新党建思政工作,还应当持续追求工作实效,要丰富提升国有企业精神内涵,着力构建思想政治工作文化,严格落实企业人才培养规划,全面压实企业党政领导的履职责任、党风廉政建设责任,持续涵养风清气正、干事创业的政治生态,让思政工作创新推动企业高质量发展.

关键词：创新党建、思政工作、精细管理、精神内涵

分类号：D267(党的建设)

在线出版日期：2023-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74