新时期国企深化干部人事制度改革策略研究——以H集团为例
深化国有企业干部人事制度改革是提升企业活力与效率的核心内容,是国企改革需要攻坚的关键一环.当前,国企干部人事制度已基本实现规范化、制度化与市场化,但与新形势下的新要求还有一定差距,改革仍需破冰.文章以国有企业H集团为例,针对当前国企干部人事管理中存在的主要问题,就深化国企干部人事制度改革策略做了简要分析.
国企干部、人事管理、改革策略
F272.9(企业经济)
2023-06-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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