基于企业文化建设视角的国有企业基层队伍建设的难题与对策
企业文化是企业经营管理的助推器.根据国有企业的企业文化建设特性打造"软实力",有利于破解国有企业基层队伍精干力量相对薄弱、干劲热情激发不足、晋升渠道空间受限、文化建设参与感不强、激励机制不够充分、业务培训安排不合理等难题.同时,要注意纠正思想认识偏差、建设载体、找准融合点、落实资源保障、抓好骨干队伍建设等事项,并从加强针对性培训、形成多岗位交流锻炼机制、拓展载体和渠道、与党的组织优势相融合、发挥管理层榜样作用、持续完善绩效考核制度等方面提出了对策分析.
国有企业、企业文化、基层队伍、难题、对策
F272(企业经济)
2023-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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