三项制度改革背景下国企人力资源管理存在的问题和对策
文章以三项制度改革背景下国有企业人力资源管理为分析对象,首先概述国有企业人力资源管理的内容与意义,接着分析了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理存在的问题,最后论述了三项制度改革背景下国有企业人力资源管理的对策建议,以便提高企业人力资源管理实效,促进企业又好又快地向前发展.
国有企业、人力资源管理、管理方法
F272.9(企业经济)
2023-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
142-144
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国有企业、人力资源管理、管理方法
F272.9(企业经济)
2023-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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