数字经济中企业人力资源管理转型研究
随着数字经济时代的到来,传统的企业人力资源管理已经逐渐落伍,阻碍了企业的发展进程,导致企业无法跟上时代发展的脚步,面临被淘汰的风险.文章通过研究企业传统人力资源管理存在的问题,对当前制约人力资源管理数字化转型的主要因素进行分析,并提出一些可行性的创新策略,从而为企业人力资源管理数字化转型提供参考.
数字经济、人力资源管理、数字化转型
F272.9(企业经济)
2023-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
146-148
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数字经济、人力资源管理、数字化转型
F272.9(企业经济)
2023-01-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
146-148
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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