董事会认知影响企业创新—组织冗余的调节作用

摘要：

基于高阶梯队理论、注意力基础理论、行为决策理论,本研究聚焦于董事会认知视角,以组织冗余为调节变量,构建了董事会认知、组织冗余、企业创新的理论模型,并提出相应假设.通过369家中国上市公司4年间的年度报告、董事会报告、数据的实证研究发现,董事会认知正向显著的影响企业创新,组织冗余对董事会认知与企业创新关系起负向调节作用.这表明董事会的认知资源分配合理的重要性,同时,为组织过多的资源与机会反而会影响公司战略决策提供了实证依据.

关键词：董事会认知、组织冗余、创新投入

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：云南省教育厅科学研究基金项目2022J0652

在线出版日期：2023-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42