国企绩效管理中有效沟通的作用

摘要：

我国很多国企都引入了绩效管理,但大部分国企忽视了沟通在绩效管理中的核心作用,绩效管理始终处于较低水平,并且存在较多问题,绩效管理的实质性作用没有得到充分发挥.科学合理的沟通是国企内部绩效管理过程中非常重要的环节,关系到企业各项工作的推进和未来的长期可持续发展.因此,在未来的发展中,我国国有企业应强调有效沟通,以制定和完善企业绩效管理相关任务.

关键词：国有企业、绩效管理、有效沟通

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2022-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：128-130