激励机制在事业单位人力资源管理中的运用
事业单位是社会主义现代化事业的关键力量之一,它实施绩效考核、人力资源管理制度、激励机制的效果,对职工积极性有着不同影响.考察了事业单位应用激励机制的功能,探讨了事业单位开展人力资源管理活动中,运用激励机制所面临的一些困境.为此,文章论述了事业单位可以利用激励价值,提升人力资源管理效果的若干策略:引导广大职工参与制定激励管理制度,强化激励机制实施力度,健全绩效考核制度体系;采取多种激励方式,留住更多优秀人才等手段;充分挖掘人力资源潜力.希望这些措施可以激发事业单位广大职工的积极性和主导性,使他们充分发挥自己的聪明才干,为事业单位的可持续发展做出更大贡献.希望文章能够起到抛砖引玉之效.
激励机制、事业单位、人力资源管理
F272.9(企业经济)
2022-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
127-129
