对冶金矿山企业干部人才队伍建设的探索和思考——以鲁中矿业有限公司为例
冶金矿山属于高危和艰苦行业,地处偏远,吸引高素质人才一直比较困难,人才流失率一直较高,需要冶金矿山企业人力资源工作者全面制定和实施人才队伍建设规划,建立科学合理的人才队伍建设机制,培养和造就一支高素质、专业化的干部人才队伍,为公司自动化、数字化、智能化、轻量化转型发展提供人力支撑.
冶金矿山企业、人才队伍建设
F241(劳动经济)
2022-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
148-150
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冶金矿山企业、人才队伍建设
F241(劳动经济)
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148-150
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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