公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建与应用
目的:研究并分析目前公立医院编制外用工劳动关系公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建与应用.方法:针对医院编外劳动关系,查阅各平台现有文献及可公开材料,逐层分析其评价体系,并确认各项研究内容的合理指标权重.结果:掌握公立医院中用于评价编外劳动关系的体系结构并评估其合理性,逐层分析一级和二级指标的权重,其中一级指标有规章制度、劳动合同建设、劳动用工、劳动争议、工资薪酬、福利保障、医院文化建设.次级指标则从工作强度、环境、工作形式、留职意愿、离职率、满意度、医院管理者对职工的了解和关心程度等为出发点.结论 目前的公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系很健全,促进全国公立医院的劳动关系健康可持续发展,减少劳动纠纷,维持公立医院的高质量服务.
公立医院、编制外用公关系、评价指标
R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2022-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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