国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

摘要：

现代企业发展速度的不断提高,经营项目种类也变得多样化起来,而为了保障自身经济利润得到最大化,还需要注重绩效薪酬激励体系制度的建设,这也是为了激发内部员工工作积极性.而实际上国有企业绩效薪酬激励体系在落实过程中往往面临着一些问题,比如:绩效考核过于笼统,或者是薪酬管理模式方面存在问题.所以文章也针对国有企业绩效薪酬激励体系的改革进行分析,根据问题也提出几点改革策略,希望能够发挥体系价值.

关键词：国有企业;绩效薪酬;激励体系;改革和完善

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98