公司转型期人才队伍建设中存在的问题及对策

摘要：

近年来,公司紧紧围绕中长期退役治理规划和核环保市场开拓任务,大力实施人才强企战略,人才队伍建设工作取得显著成绩,公司人才队伍结构得到了有效改善,呈现出年轻化、专业化、市场化特点.随着战略转型的实施,公司人才队伍建设工作必须加快步伐、补齐短板、稳步推进,建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为公司健康、持续和快速发展提供智力支持和人才支撑.

关键词：国企;人才;建设;措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2021-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97