国企人力资源管理中创新绩效考核的问题分析

摘要：

随着我国国有企业改革的不断深入,国有企业在人力资源创新和发展管理等方面作出了较大的改变.人力资源管理是国有企业管理体系中最重要的组成部分,通过其创新的绩效考核体系,可以在很大程度上激励国企员工,促进其更好发展.国企必须满足为员工提供公平公正工作环境的需要,承担相应的社会责任.文章将以国有企业人力资源管理创新活动评价为专题研究,分析创新绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要性,进而提出一些相关的促进策略.

关键词：国企;人力资源;绩效考核;创新

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：157-158