新医改背景下绩效考核在三级公立医院人力资源管理中的应用分析
目前我国医疗卫生事业稳步发展,这一发展形势下,医院的内部控制迫在眉睫,其中的人力资源是重中之重,影响着医院的发展水平与发展能力.我国公立医院在人力资源管理方面仍存在许多问题,因此,有必要针对医院人力资源管理等相关课题进行分析,通过有效的分析方法,为医院内部控制提供相应的参考,大大提高人力资源管理效率.文章主要针对医院人力资源管理中绩效考核管理的应用相关课题进行分析,首先阐释了两者之间的关系,然后表述了人力资源管理工作中的常见问题,后又提出了优化方案,得出了绩效考核的相关结论.
新医改;绩效考核;三级公立医院;人力资源管理
F272.9(企业经济)
2021-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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