高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响探讨

摘要：

为了能够促进企业长期稳定发展,文章对高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响进行研究,首先阐述了高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响,然后提出了创建完善的高承诺人力资源实践体系、构建良好环境,提升员工知识分享意愿、注重提升企业内部动态能力吸收能力这几个策略,希望可以提供给相关人员一些参考.

关键词：高承诺人力资源;企业;创新绩效;影响

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2021-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：135-136