国有企业骨干人才中长期激励方法研究

摘要：

国际化进程的加快为我国国有企业带来了新的机遇和挑战.在当前形势下,人才已经成为最重要的战略资源.如何推进人才培养战略计划,完善人才激励机制?如何适应和促进企业国际化进程?这些问题已经成为企业管理者关注的焦点.文章从国网公司人才机制现状入手,通过分析国内外典型人才管理案例,深入挖掘人才激励机制关键要素,提出人才培养对策,旨在为国网公司加快建设世界一流能源互联网企业提供有效建议.

关键词：国有企业、骨干人才、激励

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2021-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：175-176