企业绩效薪酬管理的作用、问题及对策分析
在新经济时代背景下,人才已经成为企业发展的核心要素,拥有一支高素质的员工队伍,是当今新时代背景下企业发展的关键,也成为企业人力资源部门的工作重点.应当说,薪酬是留住人才的关键因素,但往往给予了一定的薪酬并不一定就能吸引或者留住高端人才.如何在企业资金实力保持一定量的情况下,充分发挥绩效薪酬福利管理的最大化功能,尽可能的吸引到和留住优秀的人才,就成为在当前时代背景下,人力资源管理者和理论研究者所共同关注的焦点话题.
企业绩效薪酬管理、作用、对策分析
F244.3(劳动经济)
2021-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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