人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策
劳动关系指的是企业跟员工之间的关系,企业需要为员工们进行工作岗位的提供,员工为企业提供良好的劳动服务,从而形成具备良好法律效益的合作关系.近年来随着我国社会经济的不断发展,外加上国家政策越来越好,我国的企业数量也得到了进一步的增大,这也就需要通过劳动合同来进行劳资关系的管理工作,从而促进人力资源管理的作用得到最大限度的发挥,文章主要就人力资源管理中劳动合同管理策略进行了探究分析.
人力资源管理、劳动合同、问题
F272.9(企业经济)
2021-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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