论乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略
乡镇劳动保障服务所人力资源管理的主要内容是,合理管制、分配、管理、调控各乡镇单位部门,让乡镇的工作人员都能够在自己的岗位上实现人生价值.本文简要叙述了乡镇劳动保障服务所人力资源管理存在的问题,着重从建立健全奖罚机制、改变传统人力资源管理弊端、强化乡镇管理资源三个层面研究乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略,从而推动乡镇政府的稳步发展.
劳动保障、人力资源管理、创新发展
F243(劳动经济)
2020-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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