基于胜任力模型的培训体系构建研究——以某市烟草专卖局(公司)为例
随着经济社会和科学技术的发展,对员工能力要求的日益提高.怎么开发人力资源,为企业高质量发展提供人才支撑,显得尤为重要.本文以胜任力模型为基础,探索构建针对性更强、岗位契合度更高、侧重胜任力的新的培训模式.
胜任力、培训
F272.92(企业经济)
2020-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
124-125
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胜任力、培训
F272.92(企业经济)
2020-12-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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