国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作
国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距.
混合所有制、深化改革、人力资源、激发内生动力
F272.92(企业经济)
2020-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
152
点击收藏,不怕下次找不到~
混合所有制、深化改革、人力资源、激发内生动力
F272.92(企业经济)
2020-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
152
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn