新形势下医院应急型人力资源管理研究
当前,我国在突发公共卫生事件应急管理方面存在着很多不足,比如说当前应急处理的专业队伍建设力度不足,相关人员培训力度不足,特别是应急型人力资源管理的水平和能力也不够完善,要不断地去加强实践和探索.本文结合当前人力资源管理的现状,对在医院发生应急的公共卫生事件的情况下,医院应当做出的对应急人员的规划和管理、绩效考核、薪酬设计、职业发展以及团队建设等进行相应的论述,为突发情况下的医院应急型状况的应对提供有益的参考.
突发公共卫生事件、应急、人力资源、医院管理
R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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