国企新员工职业生涯发展规划
国有企业人力资源管理的重要组成部分就包括员工的职业生涯规划,为了实现新员工的自身价值和激发他们的工作主动性以及积极性,国企要采取有效的措施来不断的引导新员工做好职业生涯规划.本文通过分析员工职业生涯发展规划的内涵,阐述了国企新员工职业生涯发展规划所存在的问题,并进一步提出了一些提高国企新员工职业生涯发展规划的策略.
国企、新员工、职业生涯发展规划
F243(劳动经济)
2020-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国企、新员工、职业生涯发展规划
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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