国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
国有企业在我国经济社会占据重要地位,国有企业是我国从计划经济向社会主义市场经济发展的推动力,不仅担负着经济复兴的重任还担负着社会责任.国有企业的改革改变了传统的薪酬体系,提高了企业的经济效益,但是在发展过程中存在的薪酬问题还是对长期发展造成阻碍.本文根据国有企业薪酬管理的特点分析了目前国有企业在绩效管理和薪酬管理方面与企业效益不挂钩、分配制度不完善、基层员工收入过低等方面的问题,同时提出国有企业可以通过企业内部构建更完善、更效率的薪酬体系和预算体系来控制成本,优化人力资源配置,薪酬管理的改善对国有企业效益提高和保证企业长远发展具有积极的现实意义.
国有企业、薪酬管理、问题、对策
F276.1(企业经济)
2020-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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