提高呼叫中心孕期、哺乳期员工工作认可度研究
女性员工占比高是呼叫中心的一个普遍现象,随着国家二胎政策的全面放开,孕期、哺乳期员工的数量也逐步增加.本文重点研究如何建立科学合理的管理模式,既保证对特殊群体的人性化关怀,又调动此类员工的工作积极性,从而提升员工对工作的认可度,为企业保留优质人才资源.
呼叫中心、客户服务、女性员工、工作认可度
F243(劳动经济)
2019-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
126-127
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呼叫中心、客户服务、女性员工、工作认可度
F243(劳动经济)
2019-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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