绩效工资两次分配方法探讨

摘要：

绩效工资两次分配都具有重要意义,能够完善收入分配制度,激发员工干事创业的主动性和积极性.但目前绩效工资两次分配工作存在不足,主要表现为主观因素影响较大、评价依据不够客观公正、绩效考核操作性不强和政策普及率不高.有必要提高认识,转变观念,认真总结梳理绩效工资分配的重点难点问题,确立绩效工资两次分配的原则,并构建合理的绩效工资两次分配方法.

关键词：绩效工资、两次分配、分配原则、分配方法

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：河北省人力资源和社会保障课题,课题题目:事业单位绩效工资二次分配研究立项JRS-2019-3093

在线出版日期：2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100,102