如何破解偏远地区国有企业人才队伍建设难题
在新时代中国特色社会主义市场经济的大背景下,偏远地区国有企业受市场竞争和观念的影响,普遍长期存在人才吸纳能力弱和人才培养乏力、晋升通道狭窄、激励措施不足等问题.主要表现为没有明显的环境优势、引智优势,引进高层次人才相对困难;专业技术人才队伍中长期缺乏突出的高端人才,且存在年龄结构偏大、专业知识不足等结构性矛盾;企业管理人员尤其是中层管理人员年龄偏大、知识结构老化现象严重;人才评价激励体制不够完善等.对于企业改革转型升级发展来讲,人才质量已成为制约其发展的重要因素,就如何解决企业人才队伍建设存在的问题,结合工作实际,笔者浅谈一下自己的思考.
国有企业、人才、建设
F276.1(企业经济)
2019-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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