国企事业单位人才激励制度管理对策
国企事业单位人才激励制度管理工作需要充分的考虑单位自身特性,保证工作人员工作稳定性,发挥每个人员的岗位价值,保证企业日常运行的顺畅性.激励措施要多样化,配合合理的考核工作来保证激励措施运用的合理性,由此保证管理工作的优化发展.
国企事业单位、人才激励制度、管理对策
D630.3(国家行政管理)
2019-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
180-181
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国企事业单位、人才激励制度、管理对策
D630.3(国家行政管理)
2019-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
180-181
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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