人力资源薪酬激励策略优化分析
本文主要以人力资源薪酬激励策略优化分析为重点进行阐述,以人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题为重点进行阐述,从加强对人力资源管理的认识、合理调整优化薪酬激励制度、促进薪酬激励多样化几个方面进行研究分析,其目的在于推动企业人力资源薪酬激励策略更加具有科学性,有效激发员工的工作积极性,推动企业更加稳定持续的进步与发展.
人力资源、薪酬管理、薪酬激励策略、企业
F272.92(企业经济)
2019-08-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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人力资源、薪酬管理、薪酬激励策略、企业
F272.92(企业经济)
2019-08-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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