高级林业专业技术人员胜任力模型研究
林业是生态建设的主体,承担着建设生态文明的历史重任.林业发展在我国的地位越来越突出,进入一个关键时期.而对于林业行业来说高级林业专业技术人员是林业人才队伍的重要力量,在林业发展规划、林业资源调查、林业建设等方面有突出贡献或者成就.如何最大限度激发高级林业专业技术人员的能力是一个重要课题.本文选取高级林业专业技术人员为研究对象,具体研究林业工程技术人员.本文在国内外胜任力、胜任力模型研究的基础上,结合理论研究,收集大量文献资料.同时结合林业专业技术人员的特征分析,采用行为事件访谈,分析归纳相关资料,并进一步咨询行业专家,得到包括专业知识与技能、创新能力、沟通能力等18项胜任力指标要素.最终通过专家小组讨论确定了高级林业专业技术人员的胜任力模型,包括专业能力、人格素养、社会能力三个维度.本文的研究成果为林业单位有效识别和培养高绩效的专业技术人员提供了实用的人力资源管理工具.
高级林业专业技术人员、胜任力、胜任力模型
C93(管理学)
2019-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
173-175
