基于"四力模型"的企业文化管理研究 ——眉山铁塔公司提升员工队伍素质纪实

摘要：

文化是企业发展的深层次推动力,优秀的企业文化,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,有利于促进员工个人素质的自我完善.作为新一轮国企改革下成立的中国铁塔公司,肩负着国企改革、推进行业共建共享的重任,需要适应形势发展,构建文化体系,打造职业化团队,提升文化软实力,实现以文化育人,以文化强企,以文化融合引领企业快速发展.基层铁塔公司文化建设工作,必须立足于员工成长,构建一套贴近企业发展实际的文化管理方法和路径,才能实现文化固化于制、内化于心、外化于形,才能实现用制度文化来约束人,用精神文化来凝聚人,用物质文化来塑造人,实现企业与员工共成长.

关键词：基层国有企业、文化管理、思想建设、员工成长

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2019-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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