国企代建公司近三年人力资源管理分析研究

摘要：

近三年来,随着国有企业改革的深入,建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益已成为题中之义.而人力资源管理的效度直接关系到国有企业的发展.本文将国有企业的基层单位作为研究对象,深入全面的剖析人力资源管理的传统问题,并提出相应对策建议,以充分提升国有企业的人力资源管理水平,以尽快适应国有企业工资决定机制的改革.

关键词：国有企业、人力资源管理、人才匹配、战略匹配

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：157-158