浅谈国企后备干部管理的思路

摘要：

国有企业领导干部是企业的中坚力量,对企业战略的实现和目标的达成起着决定性作用.而其后备队伍则代表着一个企业领导干部队伍的未来,其重要性不言而喻.但现实当中,很多国有企业在后备人才培养方面存在不足.因此,在深入剖析国有企业管理后备人才培养现状的基础上,摒除问题,改进不足,制定有针对性的培养对策,打造一支专业结构合理、素质优良、堪当重任的后备干部队伍,对企业的健康、可持续发展具有十分重要意义.

关键词：国企干部、后备人才、管理模式

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：137-138