走动式管理在医院人事管理中的应用研究

摘要：

近年来,中国的医疗卫生事业取得了前所未有的发展和进步,医疗机构的规模和数量都得到了明显的提升,过去应用的管理模式在今天显然已经不再具备实际应用意义,因此我们必须要对管理模式进行创新和调整.目前很多医疗机构已经开始引进走动式管理模式对医院的人事关系进行管理,这显然能够有效的提升医院的人事管理效果,也能让有关人员的权利得到充分的保护.本文首先分析了走动式管理的意义,而后提出了目前我国医院管理模式的不足之处,最后给出了走动式管理的应用策略.

关键词：走动式管理、医院、人事管理、应用

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：158-159