企业员工心理契约违背及管理措施

摘要：

现代企业之间人才竞争非常激烈,对人力资源进行有效管理关系到企业的生存发展,应该引起企业管理者的高度重视;心理契约违背是企业中常见的现象,处理不当可能会对企业产生不利影响;本文从心理契约的内涵出发,分析了心理契约违背的形成原因及其对企业管理的影响,并提出了一些针对性的管理建议,希望能对企业管理实践提供参考.

关键词：心理契约违背、管理建议、人力资源

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：135-136