10.3969/j.issn.1674-1145.2018.36.217
企业新进员工心理账户与薪酬激励效应研究
随着我国企业规模的不断扩大,新进员工这一特殊员工群体开始变得原来越多,而对于新进员工的薪酬管理也因此得到了更多的重视,为此,本文对新进员工的心理账户与薪酬激励效应展开了分析,并在此基础上为企业新进员工薪酬管理提出了一些建议.
新进员工、心理账户、薪酬激励效应
F243(劳动经济)
2019-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
274
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1674-1145.2018.36.217
新进员工、心理账户、薪酬激励效应
F243(劳动经济)
2019-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
274
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn