10.3969/j.issn.1674-1145.2018.36.215
试议90后企业知识型员工激励方式分析
二十一世纪,知识对于促进企业的发展,提高企业的竞争力至关重要.现在的企业中,90后发挥着主力作用.这些员工进入到工作岗位之后,具有很强的表现力,愿意说出自己的想法,并按照自己的思想展开工作.对于企业而言,90后让企业环境充满活力,特别是高学历的90后,通过激励管理方式,可以获得良好的效果.本论文针对90后企业知识型员工激励方式展开研究.
90后、企业、知识型员工、激励方式
F243(劳动经济)
2019-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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