D公司跨文化冲突管理及对策探讨

摘要：

随着经济全球化的程度日益加深,跨国公司在开拓国际市场和业务的同时,也开始感受到文化冲突所带来的困扰.忽视对跨文化冲突的管理,很容易使得跨国经营陷入困境中.D公司是德国D汽车集团公司在中国的独资子公司,也正面临中德文化差异造成的文化冲突所带来的困扰.本文探讨了跨文化冲突的管理问题,通过中国员工对薪酬制度严重不满这一典型案例分析,进一步探讨跨文化冲突产生的缘由,并为D公司解决这一问题提出了有效的解决方案和建议.

关键词：跨文化冲突、文化差异、跨文化管理

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2019-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：186,189