浅析国有企业人才激励机制存在的问题及建议 ——以近期航天国企人才流失为例

摘要：

近年来,国有企业人才流失问题日益严重,尤其是核心岗位人才离职,甚至会影响国家重大战略计划的推进,如何构建合理的人才激励机制,这是值得思考和研究的问题.本文对人才激励机制的基本概念作出介绍,并分析了当前国有企业人才激励机制存在的问题,具体提出了自己的建议.

关键词：国有企业、人才激励机制、平均主义、人才流失、建议

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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