基于组织战略的人力资源招聘策略研究

摘要：

当前,科技发展迅猛,高新技术产业飞速发展.企业在市场经济大环境下面临着严峻的竞争压力.企业为了实现自身的跨越发展,实现自身的战略目标,就要为实现发展和战略目标储备足够人才资源.优秀的人才是实现企业战略发展的根本保障.企业在不同的发展阶段会有不同的战略目标规划,不同的战略发展目标需要匹配不同的战略性人才,那么,基于组织战略的人才招聘策略可以帮助企业在不同的战略期提供人才引进的个性化解决方案.对于企业的战略性人力资源管理,人才的招聘是其中重要的组织环节,本文为此结合组织战略和人才招聘两个关键词展开,深入分析战略性人力资源招聘的实施策略,帮助企业实现高效精准的人才引进工作.

关键词：组织战略、人力资源管理、人才招聘、招聘策略

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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